Con motivo de incrementar la seguridad y buen desempeño de nuestros sistemas, este lunes 11 de abril a partir de las 23 horas y hasta las 3 horas del martes 12 (tiempo del centro de la Ciudad de México, CDT) , nuestros ingenieros haran labores de mantenimiento en una porción importante de nuestro servidores.

Por tal motivo, durante este periodo, alguno de nuestros servicios se encontraran intermitentes o sin acceso.

Los servicios afectados son:

• Acceso a sitios web.
• Acceso vía FTP
• Correo electrónico (acceso vía web o programa cliente)

Durante este mantenimiento, los mensajes recibidos en el servidor no se verán afectados, así como los archivos hospedados en el servidor.

Aunque este mantenimiento lo programamos en un horario de baja demanda, te sugerimos tomes tus precauciones y organices tu agenda.

Si tienes alguna pregunta o consulta al respecto, por favor contactanos en nuestro formulario de contacto o al 01 (55) 59055737.

Con un nuevo logotipo y diseño nuevo de su sitio web, Grupo Comunicorp se renueva y presenta la nueva imagen de la empresa.

El logo refleja la innovación de la empresa

Con una apariencia más fresca y dinámica, Comunicorp refleja su compromiso por la innovación.

“Somos de las pocas empresas que integran diferentes servicios enfocados a la web“, señaló Carlos Enrique López, fundador de la empresa.

Con el diseño, estrenamos el nuevo dominio: ‘comunicorp.mx’

Nuestro nuevo sitio

Esta nueva imagen no hubiese sido posible sin la colaboración de gente talentosa, el orgullo de nuestra empresa. En particular agradecemos a Adriana Tienda, Carolina Jaramillo y Moisés Mendoza su ayuda en este proyecto.

Con la nueva imagen, el sitio estrena nuevas secciones. El primero es un chat interactivo disponible para cualquier usuario, sea o no nuestro cliente. En él podrá solicitar cotizaciones del servicio, reportar algún problema o darnos alguna sugerencia. El chat se encontrará disponible de lunes a viernes de 9 a 18 horas.

Chat interactivo

Una sección de Tutoriales, bastante útil en ciertas tareas como puede ser configurar una cuenta de correo electrónico.

Grupo Comunicorp ofrece servicios de publicidad en línea, estrategias de comunicación y mercadotecnia web. Proporciona servicios de programación para web y diseño gráfico.

Al conjuntar un sistema integral, reducimos el costo final, resolvemos toda la gama de necesidades de un proyecto evitándole al cliente visitar a distintos expertos.

Carlos Enrique López C fundador de la empresa

Nuestra empresa está apoyada en las más importantes firmas en materia de hospedaje, outsourcing digital y registro de dominios. Así mismo, el servicio post-venta, es vital para el éxito de un sitio. La actualización y rediseño de una página, le dan un valor agregado.

Nuestra red de colaboradores, cuentan con la experiencia y los conocimientos más recientes en sus campos de acción.

A lo largo de más de 10 años, Grupo Comunicorp ha atendido a empresas medianas y pequeñas, desde revistas líderes en sus nichos de mercado, destacables asociaciones nacionales, importantes empresas de distintos sectores como puede ser el del transporte, como productores ganaderos.

Con este lanzamiento, pretendemos posicionar el trabajo hecho en materia de sitios web, desde sitios básicos, pasando por tiendas que reciben pagos con tarjeta de crédito, revistas con compra de suscripción, diseño de blogs y la elaboración de campañas en redes sociales como Twitter y Facebook.

“Internet llegó para quedarse y se ha probado que no fue una moda que pasaría con el correr del tiempo. Las empresas y personas que no se involucran con este medio, podrían estar en desventaja”, señaló López en la presentación del sitio web.

Con la llegada de HTML5, la nueva versión del poderoso código, la web podrá ser más accesible y rica en recursos multimedia, principalmente en dispositivos móviles y tabletas.

Tener presencia en internet es cada vez más sencillo, más económico sin necesidad de sacrificar calidad.

Te invitamos a seguirnos en Twitter y Facebook.

Desde 1997 nuestra empresa incursionó en el mercado de internet en México, ofreciendo sus servicios de consultoría, desarrollo de aplicaciones web, diseño de sitios web y conforme paso el tiempo, nos hemos diversificado lanzando al mercado, una serie de productos innovadores como lo fueron en su momento los blogs.

Ahora es el momento de implementar una nueva estrategia que beneficie a nuestros diferentes clientes. Un primer paso lo presentamos en la web con el rediseño de nuestros sitios corporativos. En breve haremos el anuncio oficial de su lanzamiento, junto con el de su logotipo oficial.

Retomaremos este espacio para informarles de nuestros servicios, ofertas, además de ser la vía para informar de posibles eventualidades de nuestros sistemas.

Les invitamos, como siempre,.a seguir este espacio.

He titulado esta nota de esta forma debido a la posibilidad de algunas empresas interesadas en el blogging, en decidirse si la persona de Relaciones Públicas o un Blogger deben escribir el blog.

En mi opinión ambas, pero para dejar más claro el porque de mi respuesta, reproduzco los 18 puntos de John Sumser: “No hay ventajas obtenidas de los blogs. Bloggers crean valor para la organización”

Aquí el porque es mejor la labor de un blogger.

There are no benefits gained from blogs. Bloggers create value for the organization

1. Bloggers produce a level of transparency that appeals to customers, investors and potential employees.
2. Bloggers may create a dialog with specific pockets of talent, building a robust employment brand in a microniche.
3. Bloggers can teach leaders the difference between management and control.
4. Bloggers create a new, vital feedback loop that helps flatten the organization.
5. Bloggers drive out costs by making inefficiency visible.
6. Bloggers put a human face on the organization. This is particularly valuable to large companies.
7. Bloggers make ideas real.
8. Bloggers fuel innovation by providing additional channels for recognition.
9. Bloggers attract so called passive candidates by talking shop.
10. Bloggers become very media savvy very quickly.
11. Bloggers create a “trip wire” for important external information.
12. Bloggers can create communities that improve the quality of potential employees.
13. Bloggers can develop the relationships that make just in time hiring possible.
14. Bloggers deliver “sunlight” to the dark corners of the organization.
15. Bloggers enable the company to define the arena for a range of PR issues.
16. Bloggers provide additional venues for employee and investor communication.
17. Bloggers learn the critical skills in direct marketing, audience development and communications.
18. Bloggers develop their leadership abilities by having time in the spotlight.

Por el otro lado, un blogger solitario, sin una comunicación estrecha con la compañía, pudiera representar un riesgo al cual muchas firmas prefieren no asumir y, en consecuencia, no publican un blog.

There are no risks associated with blogs. There are serious risks associated with bloggers.

1. Bloggers create a kind of transparency that’s difficult to manage.
2. Bloggers can place company secrets directly on to the Internet.
3. Bloggers can make public mistakes that affect the company’s image.
4. Bloggers are uniquely able to give away proprietary information.
5. Customers will assume that a blogger speaks for the company.
6. Bloggers will probably deviate from the “company line”.
7. Bloggers are likely to believe that no supervision is required.
8. Bloggers are likely to believe that no value needs to be produced.
9. Bloggers can inadvertently lead competitors to key personnel.
10. Bloggers may show a more accurate view of the inner workings of the company.
11. Bloggers may criticize company policies and management in public.
12. The material that bloggers produce is sometimes called evidence.
13. Employees may be jealous of the attention granted to individual bloggers.
14. Employees may believe that a blogger speaks for the company.
15. Employees may be swayed by a blogger’s criticisms of the company management.
16. It is really hard to replace a successful blogger.
17. There are no obvious career paths for bloggers so rewards are problematic.
18. Bloggers spend time doing things that don’t look like work.

Si revisas los puntos anteriores, es fácil confundir la labor del blogger. Sin una visión de su trabajo, en lugar de agregarle valor a tu organización, puede convertirse en alguien no deseable.

Visto en: blogpocket