Y en este 2007 les deseamos lo mejor, que se cumplan todos sus propósitos y metas que se han programado, y desde luego esperamos contar con su lectura cada día.

Desde México y para todos los rincones desde donde nos lean.

¡Felicidades!

A lo largo de este tiempo, el blog ha experimentado cambios, mutaciones, crecimiento, vigor y energía.

Estando en él, solo deseo dar las gracias a todos los que nos han seguido y apoyado. A quienes nos leen usando su navegador, para quienes nos consultan a través de nuestro feed RSS, y a quienes reciben nuestra entrega vía correo electrónico.

A todos, sus aplausos, sus críticas, sus comentarios, sus consejos, sus recomendaciones, reproches, sátiras, recuerdos de 10 de mayo, jeje. Por todo gracias.

El blog continúa su camino, esperando, continué siendo de su gusto y agrado.

¡Felicidades mi querido Blog! Alambre, mi casa en el ciberespacio.

En mi opinión ambas, pero para dejar más claro el porque de mi respuesta, reproduzco los 18 puntos de John Sumser: “No hay ventajas obtenidas de los blogs. Bloggers crean valor para la organización”

Aquí el porque es mejor la labor de un blogger.

There are no benefits gained from blogs. Bloggers create value for the organization

1. Bloggers produce a level of transparency that appeals to customers, investors and potential employees.
2. Bloggers may create a dialog with specific pockets of talent, building a robust employment brand in a microniche.
3. Bloggers can teach leaders the difference between management and control.
4. Bloggers create a new, vital feedback loop that helps flatten the organization.
5. Bloggers drive out costs by making inefficiency visible.
6. Bloggers put a human face on the organization. This is particularly valuable to large companies.
7. Bloggers make ideas real.
8. Bloggers fuel innovation by providing additional channels for recognition.
9. Bloggers attract so called passive candidates by talking shop.
10. Bloggers become very media savvy very quickly.
11. Bloggers create a “trip wire” for important external information.
12. Bloggers can create communities that improve the quality of potential employees.
13. Bloggers can develop the relationships that make just in time hiring possible.
14. Bloggers deliver “sunlight” to the dark corners of the organization.
15. Bloggers enable the company to define the arena for a range of PR issues.
16. Bloggers provide additional venues for employee and investor communication.
17. Bloggers learn the critical skills in direct marketing, audience development and communications.
18. Bloggers develop their leadership abilities by having time in the spotlight.

Por el otro lado, un blogger solitario, sin una comunicación estrecha con la compañía, pudiera representar un riesgo al cual muchas firmas prefieren no asumir y, en consecuencia, no publican un blog.

There are no risks associated with blogs. There are serious risks associated with bloggers.

1. Bloggers create a kind of transparency that’s difficult to manage.
2. Bloggers can place company secrets directly on to the Internet.
3. Bloggers can make public mistakes that affect the company’s image.
4. Bloggers are uniquely able to give away proprietary information.
5. Customers will assume that a blogger speaks for the company.
6. Bloggers will probably deviate from the “company line”.
7. Bloggers are likely to believe that no supervision is required.
8. Bloggers are likely to believe that no value needs to be produced.
9. Bloggers can inadvertently lead competitors to key personnel.
10. Bloggers may show a more accurate view of the inner workings of the company.
11. Bloggers may criticize company policies and management in public.
12. The material that bloggers produce is sometimes called evidence.
13. Employees may be jealous of the attention granted to individual bloggers.
14. Employees may believe that a blogger speaks for the company.
15. Employees may be swayed by a blogger’s criticisms of the company management.
16. It is really hard to replace a successful blogger.
17. There are no obvious career paths for bloggers so rewards are problematic.
18. Bloggers spend time doing things that don’t look like work.

Si revisas los puntos anteriores, es fácil confundir la labor del blogger. Sin una visión de su trabajo, en lugar de agregarle valor a tu organización, puede convertirse en alguien no deseable.

Visto en: blogpocket

De acuerdo a David Sifry fundador y CEO de Technorati, el crecimiento de los blogs en las últimas fechas se ha duplicado cada 6 meses, es decir, cada segundo en promedio es creado un nuevo blog cada día.

Las cifras publicadas por Technorati muestran al mes de marzo al japonés con un 37%, el inglés con 31%, el chino con 15% (quizás por el control de contenidos por el gobierno chino) y el español con un 3 por ciento.

El italiano, ruso, francés y portugués empatan con un 2 % y el alemán con un 1 por ciento.

Referencias: Sifry’s Alert.

Alambre. Weblog de tecnología y sociedad

Después de algún tiempo de haberlo adminsitrado con Greymatter, una de las primeras interfases para blogs, cambiamos a Wordpress, con las ventajas de dicha plataforma.

Esperemos sea de su agrado esta nueva imagen.

Con esta opción, de manera automática, al ingresar desde cualquier PDA o teléfono móvil con navegador, podrá leer cada una nuestras notas.

Esta versión es posible a una extensión de WordPress de Alex King.

Acceder:
blogs.comunicorp.com.mx/wp-mobile.php

El 33.86% de los bloggers escriben para “Aparecer como una autoridad en mi campo de acción”.

¿Qué otras razones existen?

Fuente: http://www.emarketer.com/Article.aspx?1003661

Señala Arturo de Albornoz en BriefBlog

33.86% Aparecer como una autoridad en mi campo de acción.
“Sin caer en lo pretencioso, los blogs representan una buena oportunidad para atraer y convencer a otras personas de nuestras filosofías de trabajo. Más allá de ser una “autoridad”, el centro de la respuesta consiste en un mayor involucramiento en la innovación de conceptos y utilizar nuestros blogs como un escaparate profesional: un complemento excelente para un CV, ya que cada post refleja el grado de conocimientos y creatividad de su autor.”

El resto de opciones, se centran en las bases del blogging o de este arte de crear un registro (una bitácora) de nuestras actividades o pensamiento. Esto da pie a la posibilidad de creación de comunidades donde las personas con ciertos gustos o intereses, pueden conectarse entre sí, mantener conversaciones.

La generación de ingresos, en menor importancia, va cobrando relevancia, sin dejar de lado que un blog puede ser exitoso en ese plano, de acuerdo a la calidad de sus notas y conversaciones.

Vía BriefBlog

Ver estudio completo
https://extranet.edelman.com/bloggerstudy/

Artículo Technorati
http://www.technorati.com/weblog/2005/10/52.html

Blogs Comunicorps, nueva consultora de desarrollo y administración de blogs
Blogs Corporativos

(re) Descubriendo blogs
eCuaderno 3.0

Cuando un Blog publica un texto con alguna opinión o información relevante, los lectores revisan el artículo y si entre ellos se encuentra el editor de otro weblog, él puede tomar la decisión de ampliar, comentar o criticar lo publicado por ese Blog. Esta interacción de un Weblog a otro, es medible y ambos autores, sin conocerse, discuten a través de sus medios, el tema. Pero eso no se limita a dos autores, un tercero y así hasta el infinito, puede retomar la discusión. Desde luego los visitantes de esos sitios, pueden seguir toda esa cadena de retroalimentación, dando clic a cada liga.

La discusión y análisis son por además enriquecedores. Este hecho lo aprovechan algunos corporativos de medios, para abrir sus propios weblogs y dar espacio a los comentarios del público hacia determinado tema.

Con citas publicadas en Alambre. Weblog de tecnología y sociedad.
“Weblog, ¿género o medio?” 3 de noviembre de 2003.
“Weblog, ¿un nuevo género de comunicación?” 25 de octubre de 2004